Un concept en developpement

Le Portage Salarial est un dispositif né au cours des années 90. Depuis ce temps, ce concept est en constante progression.

Le portage a pour but d'offrir une structure d'hébergement salarial aux individus dotés de compétences particulières, susceptibles d'être intégrées dans une offre de services aux entreprises et aux collectivités.

Devenir "porté" au sein de CSPORTAGE, c'est accéder à un ensemble de services pour faciliter l'exercice du métier de conseil.

Le Portage Salarial vous offre la possibilité d'envisager votre avenir sous un nouvel axe. Et pourquoi pas, vers une création d'entreprise à terme.

Quel statut pour le "porté" ?

Le consultant porté par CSPORTAGE n'est pas un indépendant. Certes il maîtrise les conditions dans lesquelles il souhaite exercer ses activités, mais dispose d'un réel statut de salarié.

Le consultant bénéficie des couvertures sociales liées au salariat, dispose de bulletins de salaires, d'une couverture en responsabilité civile...

Le consultant pourra évoluer vers ses propres objectifs, mais travaillera en étroite collaboration avec CSPORTAGE.

Le Portage Salarial est devenu une solution conseillée par de nombreux prescripteurs. Il participe au développement de l'activité économique, génère des cotisations sociales, favorise le retour à l'emploi...Le portage salarial matérialise un marché ou les porteurs de compétences et les entreprises utilisatrices ont la possibilité de se rencontrer en toute sécurité. Avec le Portage Salarial, une nouvelle ère du Conseil est née.