Entreprises: stratégie portage

Le portage salarial peut s'inscrire comme une véritable stratégie pour l'entreprise utilisatrice.

Confier une mission à un "porté", c'est avoir recours à un véritable prestataire de services dont les compétences auront été validées. C'est aussi faire le choix de la sécurité en bénéficiant du cadre légal de CSPORTAGE.

Les avantages de ce dispositif sont nombreux et simplement applicables. L'entreprise peut ainsi se concentrer sur son coeur de métier et profiter des compétences d'un spécialiste, sans se soucier des conséquences en matière de gestion sociale.

Le portage est souvent générateur de synergies et de gains de production. Sous certaines conditions, nous pouvons vous aider à financer vos besoins en matière de conseils.

Parlez nous de vos projets !

UNE FLEXIBILITE DECISIVE POUR L'ENTREPRISE:

L'intervenant que vous choisissez est un prestataire de services dont les missions sont couvertes par notre assurance RC.

Vous ne grevez pas votre masse salariale, vous ne créez pas de surcharge de travail administratif au sein de votre structure, vous réglez simplement une facture de prestation faisant mention de la TVA.

De quelques jours à plusieurs mois, les intervenants "portés" réalisent toutes les missions susceptibles d'être externalisables ( confiées à un prestataire externe ), qu'elles consistent en un simple audit de 2 jours, ou bien dans le développement d'un projet de plusieurs mois.

Réaliser un audit - Développer un projet - Conduire une stratégie d'essaimage - disposer de compétences à temps partagé - Tester un collaborateur en pré-recrutement - Obtenir une certification ...Les possibilités du portage sont nombreuses, et toutes les entreprises sont potentiellement utilisatrices du portage...